HR-Projekte
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Personal- und Führungsentwicklung an Zürcher Hochschulen
Erstes Vernetzungstreffen der PE-Verantwortlichen Zürcher Hochschulen (2026, Gastgeberin ZHdK). Seit Längerem beschäftige ich mich mit der Personalentwicklung an Hochschulen, wozu auch eine Broschüre beim Stifterverband erschienen ist.
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AI → ZHdK: From Curiosity to Competence
Mit Susanne Schumacher stellte ich am digitalswitzerland-Roundtable «AI Workforce Readiness» den ZHdK-Ansatz vor: KI-Kompetenz nicht nur individuell, sondern institutionell fördern. Drei Bausteine tragen das Konzept — Scouting & Curiosity, eine gemeinsame Haltung mit sicheren Tools und Teamcoaching direkt am Anwendungsfall.
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Leadership Journey
Führungsausbildung an der ZHdK bestand bisher aus Einzelangeboten ohne gemeinsamen Bezugsrahmen. Die Leadership Journey baut das zu einem vierstufigen Programm aus — von der Kompakteinführung bis zum Leadership-Training —, das an das Führungsverständnis der ZHdK anschliesst und sich an einen Leadership-CAS des IAP anrechnen lässt.
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E-Learning: Mitarbeitendendialog
Kurs für Führungspersonen zu Grundlagen, Ablauf und Kompetenzmodell des Mitarbeitendendialogs — mit Articulate entwickelt, zweisprachig (DE/EN) über PAUL verfügbar. Ebenso mit Articulate entstanden: ein E-Learning zum Finanzreporting für Führungspersonen.
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Homepage interne Weiterbildung
Die interne Weiterbildung der ZHdK lief bisher über verstreute Kanäle. Die neue Homepage führt alle Angebote an einem Ort zusammen — filterbar nach Kompetenzbereich, Zielpublikum und Anbietenden, übersichtlich und informativ statt verstreut.
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Automatisiertes Anmeldeverfahren interne Weiterbildungen
Anmelde- und Kursverwaltungssystem — Genehmigungsworkflow für Vorgesetzte.